研发体系

研发使命：

以致力于人类健康事业，阻断疾病传播途径为使命，以市场需求为出发点不断挖掘新的研发点。

研发宗旨：

以严谨的工作态度、科学的研究方法持续创新，保持产品的技术领先性，不断提高我公司在中国诊断试剂行业的竞争力。

研发能力：

公司于2004年成立了独立的研发部门，设置有ELISA实验室，生化实验室，分子生物学实验室，基因工程实验室，胶体金研究室和一个P2实验室，从多方向对临床诊断试剂开展评估和研发。

公司拥有一支结构合理、生机勃勃、能吃苦耐劳的由博士和硕士组成的 20 余人的高素质技术人才队伍，自行研发了多项基因工程抗原和单克隆抗体，并相继推出了酶联免疫试剂、胶体金免疫快速诊断试剂、分子诊断试剂、血型试剂、生化试剂等产品，品种多达 80 余种。目前，研发部还承担着卫生部艾滋病确证试剂项目以及国家生物反恐等重大科研项目。

公司的产品研发采取项目负责制，使研发项目得以顺利开展，研发部建立了扁平式的沟通管理平台，提高了研发项目与成果转化的效率。

实验条件：

公司研究中心拥有分子生物学实验室、基因工程实验室、单抗制备实验室、生化实验室、 ELISA 实验室、胶体金实验室，为产品研发创造了良好的实验环境。

技术创新：

技术创新发展永恒的主题，持续的技术创新能力是企业可持续发展的原动力。北京金豪坚持自主知识产权产品研发，较好的解决了企业在技术创新过程中的关键性问题，顺利实现了确立自由核心技术、成果孵化、持续创新、规模经营的技术创新之路。

技术保障：

与国内外科研院所、大专院校保持着密切的交流合作关系，建立起产、学、研联合体，解决一部分技术来源；招募人才实施“精英路线”，实现高级人才的引进；开展国际技术合作，利用国外先进技术，将国际最新技术与公司产品开发融为一体，以增强公司产品的扩充与升级能力，保持与世界水平同步。

管理制度：

通过实施项目负责制实现研发和生产的顺路融合，公司“矩阵式”管理，既分工明确，责任到人，又有利于优势资源的整合，保证了产品生产的连贯性，提高了研发和生产效率，保障了产品质量。

激励机制：

层级式薪酬体系，在分配上实行按贡献大小进行奖励的原则，重奖高效益的创新成果。竞争上岗制度为不同技术岗位的人才提供了广阔的发展空间。

人才培养：

推行以旧带新、信息横向和纵向传递的原则，适应公司的当前需求，为公司培养高素质科研人才。